PLANESDEIGUALDAD

El cumplimiento y respeto de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral de las empresas y la implementación de planes específicos de igualdad en aquellas que superen los 250 trabajadores han originado nuevas necesidadees a las empresas, que logramos superar siguiendo los siguientes procesos:

• Diagnóstico de la situación y fijación de objetivos
• Desarrollo de los planes de igualdad contemplando diferentes aspectos según la estructura y ordenación de la empresa.
• Ejecución de los planes, incluyendo a todo el personal de la empresa.
• Creación e implantación del Comité permanente de igualdad

Todos los agentes implicados necesitan formación en cada fase del programa. El compromiso y cumplimiento con los planes de igualdad de la organización son valores destacados para la plena consecución de los objetivos establecidos.

Nosotros nos encargamos de garantizar una formación específica sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de género.